Mit der Einführung von Shopfloor Management im Bereich Industrie haben unsere 165 Mitarbeitenden mit Handicap die Möglichkeit das produktive Tagesgeschäft aktiv mitzugestalten. Die direkte Teilhabe wird abgerundet durch einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, der täglich an den Shopfloor-Boards in allen Gruppen angesprochen wird und allen Mitarbeitenden (mit und ohne Handicap) die Möglichkeit bietet, Ihre eigenen Verbesserungsvorschläge aktiv miteinzubringen.

Unsere Shopfloor-Boards wurden während 11 Projekttagen unter Mitwirkung von Mitarbeitenden mit Handicap selbstständig entwickelt und auch eigens erstellt (geklebt und beschriftet).

Dank der Einführung von Shopfloor Management ist der aktuelle Tag für unsere Mitarbeitenden transparent, die gemeinsamen Ziele sind klar, Abweichungen werden rasch erkannt und Aufgaben zugeteilt. Die Mitarbeitenden mit Handicap können mitreden und durch den kontinuierlichen Verbesserungsprozess an der Entwicklung vom Bereich Industrie aktiv teilhaben.